如今，進一步加強黨的建設在全省國企中深入開展。隨著黨建在基層愈來愈深入，國企凝聚力、向心力得到大大增強，黨員奉獻精神愈來愈盛行。

黨建成效列入考核“硬指標”

“如果企業帶頭人在思想上沒有擰緊‘螺絲’，那么勢必會導致整個企業的方向‘走偏’！”深圳市國資委黨委書記、主任、市國資委黨校校長彭海斌如是說。為進一步壓實責任體系，深圳市國資委每年都會選定實施“書記項目”，“一企一策”簽訂黨建目標責任書，實現黨建目標責任與經營目標責任聯動，制定黨建專項考核辦法，考核結果與企業領導班子薪酬直接掛鉤，從根本上將黨建成效列入企業考核“硬指標”。

在廣州，黨建工作在國企同樣如火如荼。國資委通過抓制度建設、組織建設、隊伍建設、廉潔建設，全面落實黨組織政治核心和領導核心作用。“以黨建促改革、促發展，保障國資國企改革發展深入推進。”廣州市國資委黨委書記、主任陳浩鈿介紹說，為切實落實黨組織的政治核心和領導核心地位，發揮黨組織“把方向、管大局、保落實”的作用，各企業黨委必須落實“三重一大”集體決策制度，對關系企業改革發展的重大問題，堅持“先黨內，后提交”原則，由黨組織事先研究，董事會、總經理辦公會按法定程序進行決策。

實現黨建與公司治理深度融合

在實現黨建與公司治理深度融合上，廣州、深圳國資還不約而同地強調，要注重組織選任與市場化選聘有機結合，堅持以市場化路徑推動黨管人才創新，加快推行職業經理人制度、董事會選聘經理層成員等市場化選人用人改革。

越是市場化程度高，越要加強黨的建設

深圳市國資委黨委書記、主任彭海斌在接受南方日報記者采訪時介紹了深圳國資在黨建工作的經驗：我們認為黨的建設也是我們國企的主業，跟我們其他業務擺在同等重要位置。今年以來，我們貫徹深圳市委“大抓基層、大抓支部”戰略性部署，來彌補過去黨建工作上弱化、淡化、虛化等問題，堅持問題導向，制定了加強黨建的若干措施，制定了基層黨建的“十三五”規劃，制定了在章程中也體現黨在公司治理結構中法定地位的工作指引。同時，我們還成立了市國資委黨校對全系統1600多個支部書記進行輪訓，黨支部書記的職責與其業務工作上的職責必須等同起來，必須切實地履行好職責。深圳市國資委黨委提出要做兩個排頭兵，即國企改革發展排頭兵，同時要做黨的建設排頭兵，使黨的建設和企業的改革和發展能夠同步推進，只有這兩個排頭兵都做好了，那國資國企的改革和發展才算是真正成功的，才是真正的深圳模式，才能夠真正體現中央、省和市對深圳國企的要求。

國企是我們黨的一支重要力量，國企在黨建和市場化之間是可以以平衡的，二者并行不悖、相互促進。國有企業首先是黨領導下的企業，我們一定要把實現黨的宗旨放在最核心的位置。黨的領導是“根”、是“魂”，失去了黨的領導，國企的改革和發展就失去了“根”、失去了“魂”。

另一方面，我們同時要堅持現代企業制度，堅持市場化改革方向。這是方法和路徑，只有堅持市場化改革的方向和路徑，才能實現黨交給國企的做強做優做大的宏偉目標。我們越是市場化程度高，越要加強黨的建設，如果企業發展了、壯大了，但跟黨離心離德，這絕對不是我們追求的目標和方向。